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Nueva llamada a la acción
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¿Cuáles son los beneficios del Programa de Liderazgo Directivo del PAD?

El Programa de Liderazgo Directivo (PLD) del PAD-Escuela de Dirección es un programa humanista que pone énfasis en el desarrollo de competencias directivas y de liderazgo en los directivos.

PAD Escuela de Dirección

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PAD Escuela de Dirección

La coyuntura que se atraviesa actualmente se caracteriza por ser el resultado de una transformación en la manera en que se hacen los negocios. No solo hay nuevos productos y servicios, sino que las empresas han dirigido su manera de operar hacia una que integre la innovación en todas sus etapas. Cada vez se hace mayor uso de los grandes volúmenes de información, así como de herramientas para procesarla y aprovecharla.

Estos cambios vienen acompañados de transformaciones en el entorno de las organizaciones, donde en la actualidad se dice que coexisten hasta cinco generaciones distintas. Es en este escenario marcado por la disrupción es que surgen retos para quienes tienen la labor de dirigir.

“Esto es un reto para los directivos. Lo que se ha visto en el último año y medio es que muchas empresas han salido adelante en base a que sus directivos y sus equipos han podido aprender, innovar, ser ágiles y adaptarse rápidamente a este entorno de transformación. ¿Qué le toca al directivo en ese sentido? Seguir aprendiendo”, opina Ian Ríos, director del Programa de Liderazgo Directivo del PAD-Escuela de Dirección.

Es por ello que surge una propuesta educativa como la del Programa de Liderazgo Directivo. Y estas son las razones por las que es una gran alternativa de formación directiva, respaldada por los egresados del programa.

 

Nueva llamada a la acción

 

¿Por qué estudiar el Programa de Liderazgo Directivo?

 

 

1. Mejora en la toma de decisiones

La metodología del PAD es ya conocida por su capacidad de entrenamiento en la toma de decisiones, especialmente en directivos. El método del caso enfrenta a los participantes a situaciones de negocio donde tienen que encontrar una solución. “Esta solución tiene que contemplar el impacto de sus decisiones en otras personas”, añade el Director.

Una de las egresadas del programa, Susana Vásquez, jefa de la Unidad de Administración de la Zona 9 Lima de la Sunarp, comenta cómo fue su experiencia con esta metodología:

El método del caso me permitió ponerme en el lugar del directivo, lo que enriqueció mucho mi visión del negocio. Me llevo las distintas experiencias de los distintos participantes a mi entorno de trabajo. 

Otro de los elementos clave del programa es el entendimiento del funcionamiento de la organización para tomar buenas decisiones. Para ello, los participantes se familiarizan con el octógono. “Este modelo ayuda a los directivos a dar prioridad a los problemas por resolver y encontrar alternativas de solución factibles para cada uno”, agrega Ian Ríos.

 

participantes del programa debatiendo en clase

 

2. Fortalecimiento del liderazgo 

El Programa de Liderazgo Directivo se enfoca en la mejora de las competencias directivas y cualidades de liderazgo, tomando como centro un sólido modelo académico antropológico. Así lo confirma Ivette Rivas, jefe de Talento y Desarrollo de Orica y egresada del programa:

“Esperaba un programa teórico, pero mi expectativa fue más allá. El PLD, mediante herramientas prácticas, empezó a desarrollarme como profesional y persona desde el primer día. Abordó el liderazgo desde el punto de vista de las personas: cómo le gustaría a un líder ser tratado y cómo debe tratar a los demás, porque liderazgo es trascender en las personas, hacer que las personas también crezcan igual que el líder”.

El PLD, mediante herramientas prácticas, empezó a desarrollarme como profesional y persona desde el primer día.

Al ser un programa humanista, se dirige a quienes ejercen roles de mando, tales como gerentes generales, gerentes funcionales y jefes, así como también a propietarios o dueños de empresas. 

No obstante, en los últimos años también se ha contado con la participación en el programa de funcionarios, profesionales de distintas áreas, docentes, consultores, asesores y miembros de las Fuerzas Armadas.

 

egresados del programa de liderazgo directivo del pad

 

3. Énfasis en las competencias directivas 

El Programa de Liderazgo Directivo se enfoca en el fortalecimiento de tres tipos de competencias: 

  • Competencias estratégicas. Se relacionan con la estrategia de una organización y la manera cómo se hacen negocios y se aprovechan las oportunidades que se presentan en el entorno. 
  • Competencias ejecutivas. Tienen que ver con la identificación de oportunidades en el equipo que se maneja y cómo buscar la inclusión de los nuevos integrantes para fomentar el trabajo en conjunto y sacar adelante la organización.
  • Competencias de liderazgo. Estas competencias abarcan a las dos anteriores, pero tienen un propósito más importante que es el de enfocarse en el servicio a los demás.

Asimismo, el Programa de Liderazgo Directivo capacita a sus participantes con herramientas de dirección y liderazgo para la toma de decisiones que logren sacar a sus empresas de la crisis. Así lo destaca uno de sus egresados, Julio García, director financiero y del área legal del Grupo Konecta:

Una de las mejores competencias aprendidas en el programa es la gestión de personas, la cual radica en comprender que los mejores líderes son aquellos que saben servir mejor a los demás.

“Esa capacidad de servicio es una herramienta que en esta pandemia cobra una gran relevancia y debemos aplicar con nuestros equipos de trabajo, con nuestros clientes y stakeholders”.

directivos alumnos en un programa de liderazgo empresarial

 

4. Visión humanista

El punto de partida del programa es una evaluación de 720º que ayuda al directivo a reconocer sus fortalezas y todos los aspectos de mejora. El programa propone, además de dar conocimientos, brindar un modelo antropológico para entender al ser humano y entender la lógica de la organización. 

César Carreón, gerente de planta de Softys Perú en la Planta de Cañete y egresado del programa, nos comenta sus apreciaciones sobre la visión humanista del mismo. “El PLD me ha ayudado a ser una mejor persona y a valorar mucho a las personas que me rodean tanto en mi trabajo como en mi hogar”.

Me ha brindado muchas habilidades blandas importantes para un directivo en su trabajo, y con una perspectiva de un enfoque más humano.

 

5. Docentes con experiencia

La plana docente del Programa de Liderazgo Directivo está conformada por profesores del área de Gobierno de personas del PAD, profesionales de trayectoria y amplia experiencia en el rubro.

Además, el componente internacional es muy importante en la Escuela. Por ello, el programa también cuenta con la participación de profesores del IESE Business School y otras escuelas vinculadas al PAD.

profesor del programa de liderazgo directivo dando clase

 

6. Networking de calidad

Uno de los diferenciales más importantes del PAD-Escuela de Dirección es el fomento del networking. Al igual que en otros programas, en el Programa de Liderazgo Directivo, el participante tendrá oportunidad para conocer a otros profesionales de perfil homogéneo con quienes compartir experiencias. Así lo indica su director, Ian Ríos:

El networking del programa permite que se desarrollen vínculos profesionales y de amistad, pero también entrena al participante a enfrentar problemas, plantear soluciones y discutir ideas con pares.

Y así lo afirman sus egresados: “Me llevo muchas experiencias de casos reales realmente valiosas, enriquecidas por todos los comentarios de las discusiones de los demás participantes, colegas del sector público, privado, etc. Me llevo ese aprendizaje clave de no ser tan individual, sino de trabajar en equipo”, rescata Julio García.

Por su parte, Ivette Rivas señala lo siguiente: “El PLD es una experiencia que suma mucho a nivel académico, pero también genera espacios de cercanía, de colaboración profesional entre sus participantes y para con el PAD. Estoy sumamente agradecida de haberlo llevado”.

alumnos del programa de liderazgo directivo sonriendo y conversando

 

Elegir el PAD

El  PAD-Escuela de Dirección es una institución con más de 40 años de prestigio en los que ha contribuido en la formación de los empresarios del país, de modo que sean conscientes de sus decisiones para trascender su labor empresarial.

El Programa de Liderazgo Directivo es una gran alternativa de formación directiva que permitirá potenciar las competencias, habilidades y entendimiento de la organización a todos los directivos en ciernes, y así lo respaldan sus egresados:

“El PLD ha sobrepasado mis expectativas, me ha permitido abrir los ojos. Lo recomiendo a todos los directivos que quieren ser un buen líder, porque es un programa eminentemente práctico. Sirve para tener una visión práctica de lo que es la dirección”, resalta Susana Vásquez.

Si te interesa saber más del programa, te invitamos a formar parte de la próxima Sesión Informativa a cargo de Ian Ríos, Director del programa. Para inscribirte, sigue este enlace.

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