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¿Cómo aplicar la antropología al gobierno de las organizaciones?

3 de abril 2021

Gracias a la antropología aplicada al gobierno de las organizaciones, los altos directivos pueden mejorar la cultura y el clima laboral, perfeccionando su toma de decisiones. Conoce más sobre el impacto positivo de esta ciencia.

PAD Escuela de Dirección

Autor:
PAD Escuela de Dirección

Índice

1. ¿Qué es y qué estudia la antropología?
2. ¿Por qué es importante que un directivo conozca estos temas?
3. Usos y beneficios de la antropología para el gobierno de organizaciones
3.1. Permite el autoconocimiento
3.2. Contribuye a que conozcas a los demás
3.3. Fomenta el desarrollo de capacidades de tu equipo
3.4. Perfecciona tu toma de decisiones
3.5. Mejora el clima y cultura organizacional

 

La cultura organizacional es el resultado de las valoraciones de los hábitos, las costumbres y los modos de conducirse de los miembros de una organización. Así, si los colaboradores reciben el impacto del ejemplo de la conducta y accionar del directivo, es clave que este genere una buena cultura dentro de la empresa. Y para ello debe empezar por lo esencial: recurrir a la antropología.

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La antropología es la herramienta ideal para el gobierno de personas y la gestión de la cultura organizacional. A través del conocimiento en profundidad del ser humano, las relaciones interpersonales se enriquecen y, por tanto, también la cultura empresarial, de manera que se pueda intervenir para cambiarla (si fuese necesario) o simplemente para diseñar estrategias para su fortalecimiento.

 

¿Qué es y qué estudia la antropología?

“Es una rama de la filosofía que tiene como objeto el estudio del ser humano por sus causas más profundas, a la luz de la razón natural”, explica Genara Castillo, profesora de la Maestría en Gobierno de las Organizaciones (MGO) del PAD-Escuela de Dirección.

Según la experta, existen varios tipos de antropología filosófica: antropología de la esencia, antropología de la intimidad, antropología de la dirección, antropología analítica, etc. Pero es la primera la que nos importa en esta oportunidad para el gobierno de las organizaciones.

“La antropología de la esencia explica la vida humana, las facultades humanas y la acción humana; es decir, los actos y operaciones que realizamos en el día a día”, señala Castillo. Es importante conocer la esencia humana para integrar las facultades sensibles en las racionales que son las propiamente humanas.

Así, se debe conocer la naturaleza y los actos de las facultades para saber su “ley natural” y cómo se tiene que actuar para desarrollarlas.

personas sonriendo en una oficina

¿Por qué es importante que un directivo conozca estos temas?

Sencillamente, porque dirigir una empresa es dirigir a seres humanos en un sentido estricto, enfatiza la experta. “Nadie puede dirigir lo que no conoce”.

El gran reto de los altos directivos es ayudar a sus colaboradores a desarrollarse como seres humanos mientras realizan su trabajo o las tareas encomendadas. Para ello, debe comenzar por conocer esos “resortes” de la acción; es decir, las facultades, porque solo así podrá autodirigirse, en primer lugar, para luego dirigir a los demás.

Nuestros egresados del MGO sostienen que el impacto de la antropología ha sido muy positivo en el gobierno de sus organizaciones, porque les ha abierto unos horizontes insospechados que enriquecen su vida y la de quienes están a su alrededor”.

La antropología les ha abierto unos horizontes insospechados que enriquecen su vida y la de quienes están a su alrededor.

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Usos y beneficios de la antropología para el gobierno de organizaciones

A continuación, Genara Castillo enumera una serie de beneficios de la antropología que, como alto directivo, puedes aplicar en el gobierno de personas de tu organización.

1. Permite el autoconocimiento

Es importante que te conozcas a ti mismo porque, de lo contrario, no podrás aprovechar tus fortalezas ni elaborar propósitos para superar tus propios déficits. De lo contrario, tu trabajo directivo se afectará de manera negativa.

hombre reflexionando en clase

2. Contribuye a que conozcas a los demás

Gracias a la antropología, puedes aprender a valorar y respetar a tus colaboradores, clientes, aliados estratégicos, etc. Es relevante que conozcas a los demás para ayudarlos a crecer y aprovechar mejor su talento a nivel personal y en beneficio de tu empresa.

3. Fomenta el desarrollo de capacidades de tu equipo

La antropología contribuye no solo con tu desarrollo personal y profesional, sino también el de tus colaboradores. Este es un factor clave para que tu empresa pueda crecer, innovar y hacer frente a los cambios, especialmente en entornos de gran incertidumbre.

4. Perfecciona tu toma de decisiones

La antropología facilita la toma de buenas decisiones, te entrena para saber rectificar o a mejorarlas. “Cuando tomas decisiones directivas estás valiéndote de tus facultades o ‘estructura interna’, lo que te ayuda a prevenir o sacar partido de tus virtudes para acertar en cada decisión”, señala la especialista.

directivo tomando una decision en equipo

5. Mejora el clima y cultura organizacional

Como se mencionó en un inicio, la antropología permite diagnosticar cómo se encuentra la cultura y el clima de una empresa, identificar los posibles problemas y proponer mejores prácticas para reforzar la cultura y el clima organizacional.

La antropología también permite evaluar cómo los colaboradores asimilan los cambios continuos de tecnología, adoptando prácticas como la transformación cultural, y cómo los internalizan para innovar en los procesos. En ese sentido, la gestión del cambio resulta una labor importante para lograr innovación y competitividad dentro de las empresas.

 

Las organizaciones requieren ser mejor dirigidas y, para ello, es necesario que los directivos estudien adecuadamente al ser humano. La antropología es la herramienta ideal para analizar e interpretar las dinámicas grupales y sociales que operan dentro de una empresa, con el objetivo de intervenir para mejorar procesos, aumentar la productividad y potenciar la gestión de personas.

Con la Maestría en Gobierno de las Organizaciones (MGO) del PAD-Escuela de Dirección, adquirirás una visión completa y profunda de las diversas dimensiones de la persona y de la organización, con el objetivo de tomar mejores decisiones, construir una mejor cultura y reforzar tu liderazgo organizacional.

Te invitamos a revisar más información sobre el MGO aquí.

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