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Liderazgo empresarial: cómo reforzarlo con un programa de educación ejecutiva

16 de marzo 2021

El liderazgo empresarial ya no se trata simplemente de asumir puestos de mando y dar órdenes. Los nuevos directivos necesitan comprender a sus colaboradores y entender las dinámicas interpersonales dentro de sus organizaciones.

PAD Escuela de Dirección

Autor:
PAD Escuela de Dirección

Hoy en día hay un mayor enfoque en lo que significa el liderazgo empresarial. Por tanto, si un directivo quiere realmente inspirar a su gente debe comenzar a fortalecer sus habilidades de liderazgo y ser capaz de identificar las oportunidades para generar cercanía y compromiso dentro de su organización. ¿Cómo puede un programa de educación ejecutiva ayudarte en este reto?

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¿Por qué considerar un programa de educación ejecutiva?

La formación de los directivos no termina nunca. Los buenos profesionales y, especialmente quienes ocupan puestos de dirección, deben planificar en su carrera profesional espacios para la formación, actualización y perfeccionamiento. Si bien el tema en que se elija hacer la capacitación puede variar de acuerdo a la función y a requerimientos circunstanciales, un tema que siempre será transversal es el liderazgo organizacional.

Una época de cambios culturales

Al respecto, Enrique Seminario, Director del Programa de Liderazgo Directivo del PAD-Escuela de Dirección, indica que en el contexto actual es particularmente importante realizar esta capacitación.

Hay un cambio social potente actualmente. Las personas, especialmente las jóvenes, ya no aceptan un estilo de liderazgo vertical, sino que necesitan entender lo que hacen y el valor y sentido que aportan con su trabajo.

Este cambio cultural puede ser chocante para un directivo más tradicional, quien debe aceptar los cambios y adaptarse a ellos ya que, de otra forma, encontrará menos talento disponible. En ese sentido, “los directivos deben comenzar a replantear sus estilos de liderazgo y ser más empáticos, cercanos y poner más el foco en cuánto el trabajo puede satisfacer a su gente”, indica Seminario.

directivos alumnos en un programa de liderazgo empresarial

Valorización de la transformación cultural

Del mismo modo, a nivel corporativo, los directorios le ponen cada vez más peso a la evaluación de la cultura y el clima laboral. Y, a diferencia de hace algunos años, se comienza a evaluar también la capacidad directiva en relación al recurso humano. Se da énfasis al liderazgo de los directivos y gerencias, a la creación de un ambiente cercano y climas positivos dentro de la organización.

Hay empresas que están invirtiendo mucho en transformaciones culturales y eso solo se consigue con un directivo que sepa lo que es un cambio cultural y en qué dirección va este cambio.

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El aporte de un programa de liderazgo

Un programa de liderazgo empresarial debe debe tener como base las teorías sobre la persona y la organización y cómo se conectan con la toma de decisiones. De ese modo, debe dar luces sobre las dinámicas de la organización y las relaciones personales que se dan dentro de ella. 

De esta manera, un posgrado debe ayudar a los directivos a profundizar el análisis de lo que sucede dentro de la organización, a evaluar con un mejor enfoque las problemáticas y tener una mirada más estratégica sobre las relaciones interpersonales. 

Un buen programa de liderazgo tendrá efectos en el plano laboral y personal de los directivos. Al tener un mejor entendimiento de las relaciones humanas, los profesionales logran entender que los problemas no están únicamente en los demás, sino que adquieren estrategias de cambio personal poniendo foco en el desarrollo y fortalecimiento de sus propias capacidades.

¿Por qué escoger al PAD?

El Programa de Liderazgo Directivo del PAD fortalece la capacidad de toma de decisiones, de modo que se pueda tener impactos positivos en las relaciones con los demás y en la cultura organizacional.

No existe en el mercado un programa que forme con tan buena base en lo que son la persona y la organización y que tenga un enfoque práctico; es decir, que esté relacionado con la toma de decisiones.

El Programa de Liderazgo Directivo enseña a diagnosticar las organizaciones, valiéndose de herramientas que permiten evaluar de manera completa, integral y relacional las diversas dimensiones de una organización, así como sus ventajas y desventajas. Además, pone foco sobre el mismo directivo porque, a manera de coaching, se ofrece una evaluación de 720° donde hay un feedback sobre competencias, fortalezas y oportunidades de mejora.

alumnos del programa de liderazgo directivo sonriendo y conversando

Finalmente, el método del caso es otra de las grandes ventajas del Programa de Liderazgo Directivo. “Este es un programa que tiene casi 20 años de funcionamiento. Esta experiencia nos permite brindar casos más apropiados que sintonizan con las problemáticas del directivo. Son casos muy escogidos, de diversos sectores que tocan situaciones típicas de conflicto y que generan siempre puntos de reflexión para el alumno”, agrega Seminario.

Es así que los participantes del programa siempre llevan algo para replicar en sus puestos de trabajo, ya que logran hacer conexión con las situaciones que ocurren en su entorno laboral. Además, la discusión generada entre los participantes enriquece la experiencia con los aportes de profesionales de diverso background.

 

Te invitamos a conocer más del Programa de Liderazgo Directivo aquí.

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