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Nueva llamada a la acción

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¿Cómo un MBA ayuda a desarrollar competencias directivas?

Todo profesional que tiene como objetivo convertirse en directivo debe trabajar en ciertas competencias que necesita desarrollar para afianzar su perfil profesional. Conoce cómo un MBA ayuda en este proceso.

 

PAD Escuela de Dirección

Autor:
PAD Escuela de Dirección

Existen diferentes tipos de competencias directivas en las organizaciones que resultan clave en los directivos. Los profesionales que logren desarrollarlas aportarán mucho más valor en sus empresas y, en consecuencia, destacarán cuando se busquen candidatos para ocupar puestos de dirección.

Entonces, ¿qué se necesita para desarrollar estas competencias y habilidades? Un MBA es una gran alternativa, sobre todo en profesionales jóvenes que aún no poseen la visión holística que requiere la dirección de las organizaciones ni han tenido equipos a su cargo. ¿Qué competencias y habilidades puede ayudar a desarrollar un programa de este tipo?

 

1. Liderazgo

En primer lugar, las habilidades de liderazgo. Estas son unas de las más valoradas por las empresas, especialmente en perfiles directivos pues las organizaciones buscan cada vez más personas capaces de ejercer estilos de liderazgo positivo en sus equipos.

En ese sentido, un directivo debe tener la capacidad para motivar, inspirar y realizar las gestiones necesarias para que el equipo marche sin mayores problemas, despertando el compromiso en sus colaboradores.

Un MBA ayuda a los profesionales a desarrollar competencias de liderazgo y habilidades blandas como la responsabilidad, justicia, equidad, respeto por las personas, autocrítica, humildad e inteligencia emocional. Por ejemplo, María Pía Valcárcel, Gerente Comercial en Marcas Inteligentes y egresada del MBA del PAD, comenta:

El MBA te abre otras perspectivas, te da una visión 360° de lo que pasa en una empresa, lo cual te permite tener un mejor análisis y hacer un mejor diagnóstico. Considero que hoy en día soy mejor profesional y mejor líder.

 

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2. Gestión de personas

Escuelas como el PAD Escuela de Dirección tienen propuestas de MBA que ponen énfasis en el conocimiento y comprensión de la persona como centro de las organizaciones, de modo que se valore el aporte de cada miembro de la organización y dándoles espacio a sus decisiones.

Así, los directivos se entrenan en la dirección real de equipos, siendo capaces de sacar lo mejor de cada persona y alineándolas alrededor de objetivos comunes. Un reto particularmente desafiante hoy en día donde se integran entornos presenciales y virtuales.

 

desarrollar competencias directivas en mba del pad

 

3. Delegación

A nivel ejecutivo, el directivo también necesita desarrollar competencias relacionadas a su accionar. Una de ellas es la delegación pues tiene que ver con la forma en la que se concretan los planes trazados de forma estratégica por las personas que conforman los diferentes equipos.

Tomando ello en consideración, el directivo necesita conocer las habilidades, fortalezas y limitaciones de sus equipos, así como entrenarse en la resolución de conflictos y la comunicación efectiva.

 

4. Comunicación

Un directivo también necesita comunicarse efectivamente con sus colaboradores. La comunicación no solo le servirá para delegar y gestionar sus equipos, sino que también jugará un rol clave en la creación de ambientes de diálogo abierto que faciliten el trabajo en equipo, así como en la propuesta de mecanismos de solución de problemas.

“El MBA me ayudó a desarrollar mi  capacidad de poder comunicarme y expresarme. Con mi participación en las sesiones, análisis de los casos y estudio de las notas técnicas, siento que me fui fortaleciendo en este aspecto. Ahora tengo más confianza para entablar conversaciones sobre temas comerciales, financieros, transformación digital, gestión de personas, etc.”, comparte Ismael Isidro Sullón, egresado del MBA del PAD.

alumnos del mba del pad en una clase presencial

 

5. Visión de negocio

Un MBA brinda a los profesionales con background especializado una visión más holística y exhaustiva de lo que es la organización, sus áreas y su funcionamiento. De esta manera, pueden afrontar retos con una visión de gerencia general.

En el MBA del PAD, esto lo logramos a través del método del caso, una metodología que recrea la interacción que sucede al interior de una sesión de directorio. Ahí los alumnos tienen que analizar casos empresariales reales, poner en práctica sus mejores habilidades y llegar a soluciones acertadas. En este proceso, también se desarrollan competencias como la capacidad analítica, pensamiento crítico, debate y argumentación.

Así lo indica uno de sus egresados, Ismael Isidro Sullón, Coordinador Global de Operaciones Técnicas en grupo Aje:

El método del caso exige que te pongas en los zapatos del directivo y que llegues a la sesión con un diagnóstico y que hayas pensado en las alternativas.

 

6. Toma de decisiones

Una de las habilidades directivas más importantes es la capacidad de toma de decisiones. Y es precisamente un MBA la oportunidad ideal para que los profesionales comiencen a entrenar esta competencia.

“El desarrollo del método del caso te permite abordar el problema de una forma holística y de forma estructurada. Adicionalmente, los casos desarrollados se basan en organizaciones de distintos sectores, lo cual te prepara para la toma de decisiones directivas en cualquier organización del mercado”, señala Toshio Chávez, Planning & Performance Manager Procurement en Backus y egresado del MBA del PAD.

alumnos de un mba resolviendo un caso en grupo

 

7. Estrategia

Un MBA también ahonda en las competencias estratégicas que tienen que ver con el diseño de planes en función de las capacidades reales de la organización, teniendo en cuenta también las demandas del cliente, las oportunidades del entorno, la visión de negocio y el conocimiento del sector.

 

Aportar valor, mejorar la ejecución en la organización e impactar positivamente en los equipos son algunas de las razones que justifican la importancia de las competencias directivas en los profesionales.

En ese sentido, el PAD Escuela de Dirección tiene como misión el desarrollo integral de la persona del directivo, de modo que contribuya no solo a las organizaciones, sino también a su comunidad, ofreciendo propuesta y soluciones creativas, innovadoras y alineadas al propósito y valores de su organización.

Quienes egresan del MBA del PAD Escuela de Dirección destacan el rol clave del programa en su formación directiva. Así como ellos, puedes dar un paso más en tu crecimiento profesional. Conoce más detalles sobre el MBA del PAD siguiendo este enlace.

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