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Conoce más de los profesores practitioners de la Maestría en Gestión del Talento Humano

Los profesores practitioners son especialistas en gestión del talento humano que vienen de las empresas más destacadas del país. Ellos compartirán toda su experiencia en esta nueva maestría diseñada por el PAD.

 

PAD Escuela de Dirección

Autor:
PAD Escuela de Dirección

Uno de los atributos diferenciales de la Maestría en Gestión del Talento del PAD Escuela de Dirección es que, además de contar con la solidez académica de los profesores de la Escuela, se ha incluído en su plana docente a los mejores profesores practitioner, quienes se desenvuelven en las mejores empresas del país en funciones de alta responsabilidad sobre la gestión de personas.

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Algunos de ellos son:

Dennis Fernández, Director de la maestría en Gestión del Talento

Actualmente es Vicepresidente Corporativo de AENZA.

Como director de la maestría, ha volcado toda su experiencia en el diseño de un programa que busca dar respuesta a los momentos desafiantes y cambiantes que se viven en la actualidad, de modo que el participante pueda volver a su organización con una reflexión de ideas que le permitan tomar mejores decisiones.

profesor practitioner dennis fernandez

Fenómenos como la digitalización, las metodologías ágiles y los modelos híbridos de trabajo han cambiado para siempre los dogmas en la gestión de personas. Esta maestría ayudará a los profesionales a conocer las experiencias que están atravesando todas las empresas en el Perú y en el mundo para dar respuesta a este complejo mundo tan desafiante que nos ha tocado vivir”, comenta el Director.

 

María Teresa Merino, profesora del curso Atracción del Talento

Actualmente lidera la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos de Ferreycorp, empresa dedicada a los bienes de capital. Ha trabajado en Credicorp y en el Grupo Sura.

El curso de Atracción del Talento que lidera es un espacio en donde los alumnos aprenderán a desarrollar una visión estratégica respecto a los procesos de gestión de talento, con una visión amplia y completa sobre el interrelacionamiento con todas las áreas de la empresa para tener un fin común.

profesor practitioner maria teresa merino

Este curso es importante porque enseña a los profesionales a buscar el aumento del valor de la organización y, a su vez, la mejora permanente de los procesos de recursos humanos. Después de todo, la Maestría en Gestión del Talento capacita a los participantes para transformar la gestión de Recursos Humanos y ser socios y aliados de los líderes de la organización.

 

Sonia Igei, profesora del curso Employee Experience

Actualmente es Socia Fundadora en Focus Gestión Humana.

Su curso abarca, desde su experiencia adquirida en diversos rubros, la importancia del diseño centrado en las personas aplicando la experiencia del empleado en las organizaciones. En esa línea, se tocarán herramientas aplicables al día a día, tales como: arquetipos el ciclo de vida, diseño de journey maps o viajes del empleado, entre otros.

profesor practitioner sonia igei

Este curso es importante porque permite conocer la voz del colaborador y alinearlo a la estrategia de la organización, de modo que se puedan lograr mejores resultados. Además, es un complemento para aquellos profesionales que desean ampliar sus conocimientos y conocer las últimas tendencias.

 

Anthony Ángeles, profesor del curso People Analytics

Actualmente es Gerente de Planning & Analytics HR en el BCP.

En el curso que dirige comparte su experiencia en la toma de decisiones de Recursos Humanos a través de la data y la analítica. “En estas sesiones aprenderemos a posicionar y escalar la estrategia de people analytics en las organizaciones, así como también a tomar decisiones en Recursos Humanos a través de las data y la analítica de personas”, indica.

profesor practitioner anthony angeles

La relevancia de este se sustenta en que el recurso más importante de las organizaciones son las personas. Entender su comportamiento permite a los profesionales tomar decisiones basadas en sus necesidades, lo cual tiene un impacto directo en el desempeño organizacional.

 

Oscar Corcuera, profesor del curso Gestión de redes colaborativas

Actualmente es Gerente General en Corcuera Consultores. Cuenta con 15 años de experiencia en gerencias de Gestión del Talento Humano en diferentes empresas. Además, se ha desempeñado como consultor de empresas.

En este curso, los participantes aprenderán a cambiar de un mindset que va del ego sistema al ecosistema”, enfatiza el profesor. En estas sesiones se compartirán conceptos, herramientas, tecnologías y experiencias prácticas que llevan a potenciar el desempeño colaborativo.

profesor practitioner oscar corcuera

El curso es importante porque va a permitir que los estudiantes encuentren las maneras de no solo potenciar el desarrollo de las personas en sus organizaciones, sino también en el colectivo, en las redes y en los equipos de los que forman parte.

 

Obtén la formación más completa

La Maestría en Gestión del Talento del PAD Escuela de Dirección está dirigida a todos aquellos profesionales y líderes de las organizaciones que tengan equipos a su cargo. Además de obtener una sólida formación que pone énfasis en el Gobierno de personas, los participantes podrán ser partícipes de un valioso intercambio a partir de las experiencias de destacados directivos que se desenvuelven en el campo.

Además, gracias a su metodología práctica, el método del caso, podrán entrenarse en la toma de decisiones de nivel directivo, y desarrollar otras competencias para llevar valor a sus organizaciones. Te invitamos a conocer más de esta propuesta.

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