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Conoce más sobre el Programa de Liderazgo Directivo del PAD

¿Por qué escoger el Programa de Liderazgo Directivo del PAD?

11 de septiembre 2020

Un modelo centrado en las personas, la eficacia organizacional y la toma de decisiones hacen del Programa de Liderazgo Directivo la propuesta ideal para directivos líderes.

Autor:
PAD Escuela de Dirección

La trascendencia en el tiempo de una organización demanda la obtención de resultados económicos positivos y la mejora constante e innovación de sus procesos, productos y servicios. Un buen directivo sabe que esta labor no podrá ser resultado de un esfuerzo individual, sino la consecuencia del trabajo de un equipo de colaboradores altamente motivados y comprometidos.

El Programa de Liderazgo Directivo del PAD-Escuela de Dirección ofrece una formación humanista enfocada en la mejora de las competencias directivas y las cualidades de liderazgo. La propuesta se sustenta en la comprensión profunda de la persona y la eficacia organizacional, así como en el entrenamiento para mejorar la toma de decisiones directivas.

Asimismo, el programa desarrolla capacidades para el gobierno de personas, la innovación y la búsqueda de la competitividad sostenible en el tiempo.

 

Programa de Liderazgo Directivo: ¿qué lo hace único?

1. Formación integral en competencias directivas

El programa desarrolla competencias y habilidades directivas tomando como centro un sólido modelo académico antropológico. Esta formación se centra en los siguientes aspectos claves:

  • La persona humana y la organización. Conocerás la importancia de colocar a la persona como centro de las decisiones empresariales. Comprenderás sus motivaciones y necesidades y cómo estas tienen un impacto en la estructura de la organización.
  • El directivo y sus competencias. Reforzarás tus habilidades blandas ligadas a la comunicación, el trabajo en equipo, la delegación y el desarrollo del talento, así como las competencias necesarias para hacer uso racional y eficiente de la autoridad.
  • El directivo y la excelencia. Analizarás el impacto de la justicia, la unidad, la confianza y la misión de la organización. Te concientizarás sobre el rol de la libertad y las virtudes profesionales, la conciliación de la vida familiar y profesional, entre otros aspectos del ámbito personal del directivo.

participante del programa de liderazgo directivo

2. Preparación en transformación cultural

La transformación cultural es entendida como la habilidad para realizar un diagnóstico organizacional que permita conocer la realidad de la empresa. La herramienta utilizada para este fin es la del ‘octógono’, que comprende tres dimensiones: eficacia, atractividad y unidad. Estos son los principales beneficios de este recurso:

  • Identifica el nivel de eficacia. El octógono favorece la ejecución adecuada y la visión de negocios. ¿Cuál es nuestra estrategia y qué tan bien está resultando?
  • Reconoce qué te hace diferente. ¿Qué es lo que sabe hacer y por qué se caracteriza una organización? Estos diferenciales deben ser resguardados y perfeccionados.
  • Plantea una misión. El punto de partida de todo negocio. ¿Qué es lo que está ofreciendo tanto a sus clientes internos como externos y hacia dónde busca llegar con esta propuesta de valor?

Este esquema de tres niveles es la base para desarrollar en el directivo competencias como la estrategia, la ejecución y el liderazgo. Juan Carlos Pacheco, docente del PLD.

3. Potenciamiento del liderazgo

El Programa de Liderazgo Directivo del PAD transforma gerentes, otorgándoles las siguientes competencias directivas:

  • Toma de decisiones, para perfeccionar el diagnóstico de un problema y evaluar mejor los impactos de las alternativas.
  • Self management, para conocer las propias competencias y detectar oportunidades de mejora.
  • Motivación, para estimular adecuadamente a las personas y conseguir una mayor identificación con la empresa.
  • Creatividad, para fomentar la inventiva del equipo y fortalecer la competencia distintiva.
  • Manejo de conflictos, para enfrentar y resolver los desacuerdos y desarrollar la racionalidad práctica y la inteligencia emocional.
  • Buen mandato, para usar adecuadamente el poder en la ejecución de lo decidido.
  • Coaching, para evaluar al equipo de trabajo y otorgar feedback oportuno.

participantes del programa discutiendo en clase

4. Seminario con un profesor del IESE Business School

El programa contempla el seminario intensivo "El directivo como persona”, un espacio de discusión y reflexión sobre temas centrados en el estudio de la persona humana. Este módulo refleja la relación existente entre el ejercicio de la acción directiva y el modo de ser de la persona que la realiza.

El seminario es impartido por un profesor del IESE Business School, elegida en el 2019, por quinto año consecutivo, como la mejor escuela del mundo en formación de directivos y programas personalizados, según el Financial Times.

5. El método del caso

Esta metodología académica surgida en Harvard University ofrece entrenamiento para la toma de decisiones directivas, una de las características más distintivas de los directivos. Las sesiones de clases son el espacio para la discusión y análisis de casos reales de negocio. El método del caso fomenta la creatividad, la racionalidad, la aplicabilidad y promueve el trabajo en equipo.

6. Evaluación 720°

Además de los aspectos profesionales, se analizan los ámbitos personales y sociales para reconocer tanto fortalezas como debilidades de los directivos. Este ejercicio se realiza con el apoyo de sus compañeros de trabajo, amistades y familiares. Asimismo, un coach asignado los ayudará a definir un plan de mejora personal.

 

Liderar en la crisis

participantes del programa en aula de clases

¿Cuál debe ser el rol del directivo en tiempos de incertidumbre? Juan Carlos Pacheco afirma que, hoy más que nunca, los gerentes deben estar enfocados en ayudar a los demás y liderar el cambio:

La generosidad, la conciencia del problema y la creatividad deben primar. El directivo en esta coyuntura necesita abordar su labor con responsabilidad, urgencia y premura.

En tiempos de crisis, debe priorizar en su actuar habilidades claves como la visión de negocio, orientación a la acción, delegación, comunicación, trabajo en equipo, justicia y autoconocimiento.

De acuerdo con Pacheco, el egresado del Programa de Liderazgo Directivo está capacitado para implementar inmediatamente en su organización todo lo aprendido en las aulas. “Su tarea es conseguir resultados, trabajar con gente y trabajar sobre sí mismo. Ello implica ser un verdadero líder”, refiere.

Fortalece tu liderazgo empresarial, potencia tus competencias directivas y refuerza tu estrategia de dirección y conducción de personas con el Programa de Liderazgo Directivo del PAD.

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