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Programa de Desarrollo del Talento Directivo: conoce su plan de estudios

4 de noviembre 2021

El programa está dirigido a jóvenes ejecutivos que buscan fortalecer sus competencias directivas. Conoce todo sobre el plan de estudios del Programa de Desarrollo del Talento Directivo PAD.

PAD Escuela de Dirección

Autor:
PAD Escuela de Dirección

Los jóvenes ejecutivos son los llamados a estar preparados para detectar las oportunidades que se presentan en el entorno, evaluar y proponer cambios en la estrategia de la empresa y trabajar en equipo para enfrentar con éxito los retos que acompañan a toda organización.

El Programa de Desarrollo del Talento Directivo (DTD) del PAD-Escuela de Dirección fortalece las competencias directivas y brinda las herramientas para lograr una sólida línea de carrera. Esta propuesta está dirigida a jóvenes ejecutivos que buscan adquirir una visión global de la empresa y que poseen una clara vocación directiva que los motiva querer ocupar puestos de mayor responsabilidad en sus organizaciones.

El programa se centra en el desarrollo de las habilidades gerenciales que añaden valor a los negocios mediante la formación en elementos clave. Te presentamos a continuación el plan de estudios del Programa de Desarrollo del Talento Directivo del PAD.

Nueva llamada a la acción

 

Contenido académico del programa

1. Gobierno de personas

El programa enseña a implementar procesos de comunicación óptimos; es decir, una guía para el funcionamiento de la organización, aspecto clave en la formación de equipos directivos competentes y con calidad motivacional. El objetivo es que el alumno tenga los conocimientos teóricos y técnicos para desarrollar una competencia comunicacional ética y práctica. 

Además, se ahondará en aspectos clave para el liderazgo, como:

  • Comunicación. La conformación de un equipo directivo sólido está sustentada en un adecuado proceso de comunicación que guía todo el funcionamiento de la organización. El programa desarrolla esta capacidad práctica que se fundamenta en la veracidad y ejemplaridad del directivo.
  • Trabajo en equipo. La construcción de un equipo de alto desempeño se realiza en base a la competencia profesional y la buena calidad motivacional de sus integrantes. Además, considera la adecuada organización y distribución de roles, fundamentos impartidos en el programa.

“No puedo ser buen directivo si es que, durante mi preparación, evito exponer mis ideas o no acepto mis equivocaciones. Si vemos que un alumno es muy tímido, de tal forma que no puede comunicarse, o, por el contrario, es demasiado extrovertido, al punto que no deja hablar a sus compañeros, nosotros lo ayudamos en su formación”, señala Karla Barreto, directora del programa.

alumno del programa de desarrollo del talento directivo exponiendo en clase

 

2. Análisis de situaciones de negocios

Esta sección está dedicada a desarrollar en el participante capacidades de análisis y síntesis que le permitan diagnosticar y proponer soluciones o alternativas a dificultades no operativas; es decir, problemas que no tienen una solución única.

Las habilidades que se desarrollan aquí se refuerzan con la aplicación del método del caso, una metodología que entrena a los ejecutivos en análisis y resolución de situaciones mediante una mejor toma de decisiones.

 

3. Dirección comercial

Los participantes aprenderán a utilizar la mejor herramienta de análisis comercial: el esquema de equilibrio dinámico-comercial, que trata puntos específicos como segmentación, propuestas de valor y go to market.   

El programa fomenta la interacción entre jóvenes de distintas ramas profesionales, lo que los capacita para ejecutar acciones integrales para la empresa, mejorando así los resultados comerciales y aquellos que, en general, se alinean a los objetivos de la organización.

El programa contiene perfiles ambiciosos que buscan escalar muy rápido, pero que todavía no cuentan con todos los instrumentos para afrontar este crecimiento.

“Para ellos será importante tener una visión de empresa para ir creciendo y tomar decisiones acordes con la estrategia de la organización”, añade Barreto.

 

4. Control directivo

Esta sección está orientada a desarrollar los criterios y conceptos fundamentales de la dirección financiera de toda organización, es decir, los sistemas de control y gestión. Para ello, se integran contenidos relevantes para la gestión del día a día, así como un enfoque estratégico, esencial para la formación de un buen directivo.

El futuro directivo debe pensar como un gerente general al momento de formular sus decisiones; es decir, debe actuar beneficio de la empresa.

“Esta visión la va desarrollando conforme logra comprender la importancia de coordinar y colaborar con otras áreas”, argumenta Barreto.

 

5. Analítica y Big Data en las decisiones empresariales

En esta área temática, el Programa de Desarrollo del Talento Directivo hace hincapié en las implicancias de la transformación digital en los modelos de negocio, tecnologías y cultura empresarial. 

Este tema es especialmente relevante pues permitirá a los alumnos analizar las formas en que se puede potenciar la sostenibilidad y competitividad empresarial aprovechando todo lo que ofrece la tecnología y su implementación en las organizaciones. Para familiarizarlos con esta temática, los participantes formarán parte de simulaciones empresariales donde aplicarán data analytics y big data para tomar decisiones.

 

El Programa de Desarrollo del Talento Directivo del PAD es el programa ideal para aquellos ejecutivos jóvenes que buscan dar el primer paso en su carrera directiva. Si quieres adquirir las habilidades y competencias para escalar, te invitamos a conocer más del Programa de Desarrollo del Talento Directivo aquí.

 

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