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Conoce más sobre el Programa de Liderazgo Directivo del PAD

Programa de Liderazgo Directivo: ¿cómo fortalece el liderazgo empresarial?

27 de agosto 2020

El Programa de Liderazgo Directivo del PAD fortalece las competencias directivas de los participantes con un enfoque humano para guiar las organizaciones. Conoce sus ventajas a continuación.

Autor:
PAD Escuela de Dirección

El Programa de Liderazgo Directivo (PLD) del PAD-Escuela de Dirección se enfoca en la mejora de las competencias directivas y cualidades de liderazgo del participante a través de una profunda comprensión de la persona, de la eficacia organizacional y del entrenamiento en la toma de decisiones relativas a la gerencia.

Esta propuesta es esencial para todo directivo que aspire a crear una cultura fuerte en su organización, mirando más allá del resultado, persiguiendo más bien una competitividad que sea sostenible en el tiempo.

¿De qué manera el programa fortalece el liderazgo empresarial?

1. Formación integral

El PAD ha desarrollado una propuesta formativa de probada eficacia, con un modelo antropológico sólido, herramientas útiles para evaluar una organización y una metodología especialmente apropiada para enfrentar problemas complejos. El contenido del Programa de Liderazgo Directivo se centra en los siguientes puntos:

  • La persona humana y la organización. El participante conocerá la importancia de poner a la persona como centro de las decisiones empresariales, comprender sus motivaciones y necesidades y cómo estas tienen un impacto en la estructura de la organización.
  • El directivo y sus competencias. Relacionado al uso del poder y del mando, comprenderá las dinámicas ligadas a la comunicación, el trabajo en equipo, la delegación y el desarrollo del talento, así como las competencias necesarias para hacer uso racional y eficiente de la autoridad.
  • El directivo y la excelencia. ¿Es posible alcanzar la justicia en las decisiones directivas? El programa analiza el impacto de la justicia en la unidad, la confianza y la misión de la organización. Asimismo, se incide en aspectos claves como la libertad y las virtudes profesionales, la conciliación de la vida familiar y profesional, entre otros.

2. Perfilamiento de un directivo líder

El Programa de Liderazgo Directivo del PAD moldea directivos con las siguientes competencias que caracterizan a un líder:

  • Toma de decisiones, para perfeccionar el diagnóstico de un problema y evaluar mejor los impactos de las alternativas.
  • Self management, para conocer las propias competencias y detectar oportunidades de mejora.
  • Motivación, para estimular adecuadamente a las personas y conseguir una mayor identificación con la empresa.
  • Creatividad, para fomentar la inventiva del equipo y fortalecer la competencia distintiva.
  • Manejo de conflictos, para enfrentar y resolver los desacuerdos y desarrollar la racionalidad práctica y la inteligencia emocional.
  • Buen mandato, para usar adecuadamente el poder en la ejecución de lo decidido.
  • Coaching, para evaluar al equipo de trabajo y dar feedback oportuno.

3. Seminario con un docente de IESE

El Programa de Liderazgo Directivo incluye el seminario intensivo "El directivo como persona”, desarrollado con la finalidad de ofrecer un espacio de discusión y reflexión de temas centrados en el estudio de la persona humana. El seminario refleja la estrecha conexión existente entre el ejercicio de la acción directiva y el modo de ser de la persona que la realiza.

Este seminario es impartido por un profesor del IESE Business School, elegido en el 2019, por quinto año consecutivo, como la mejor escuela del mundo en formación de directivos y programas personalizados, según el Financial Times.

4. Evaluación 720°

Analiza no solo los aspectos profesionales, sino también personales y sociales del participante. Se trata de una rigurosa evaluación que le permite reconocer las competencias que más ha desarrollado hasta el momento y aquellas que necesita fortalecer para seguir creciendo como directivo.

Ello se logra gracias al feedback de sus entornos profesionales y familiares, según un esquema proporcionado por el PAD. Cada alumno contará con un coach asignado para ayudarlo a definir su plan de mejora personal.

5. Aplicación del octógono

El octógono es una herramienta de diagnóstico que evalúa las variables que componen una organización. Representa una visión armónica de las relaciones en la empresa, basada en la Teoría de la Organización de Juan Antonio Pérez López, que distingue tres dimensiones irreductibles: eficacia, atractividad y unidad.

El octógono sirve de ayuda para detectar y enfrentar problemas y así mejorar la competitividad. Facilita entender conceptos como la cultura, los aprendizajes, la motivación o el liderazgo, y su lugar en el funcionamiento de una organización.

6. El método del caso

Los participantes enfrentarán situaciones reales y se entrenarán en todo momento en el ejercicio de la acción directiva (diagnosticar, decidir y definir un plan de acción). Además, el análisis de los casos y la confrontación de argumentos promueven una mayor conciencia sobre el impacto de las decisiones en los protagonistas y en los diversos niveles de la organización.

 

Te invitamos a conocer más sobre la formación profundamente humanista del Programa de Liderazgo Directivo. Fortalece tu liderazgo empresarial y capacítate en el gobierno de personas con el PLD.

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