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¿Cómo fue la sesión informativa del Programa de Liderazgo Directivo?

1 de marzo 2022

El PAD-Escuela de Dirección organizó la sesión informativa sobre el Programa de Liderazgo Directivo, evento en el que se compartió información importante sobre el contenido, modalidad, metodología y fechas de inicio del programa. 

PAD Escuela de Dirección

Autor:
PAD Escuela de Dirección

El PAD-Escuela de Dirección viene desarrollando una serie de sesiones informativas donde reúne a postulantes e interesados en sus programas para resolver sus dudas. Esta vez el evento fue sobre el Programa de Liderazgo Directivo y fue liderado por Ian Ríos, Director del programa. Estos fueron los detalles de lo que se dijo en la reunión. 

 

¿Por qué llevar el Programa de Liderazgo Directivo?

Actualmente se vive un momento de transformación que ha irrumpido y cambiado la manera en que se trabaja en las organizaciones. Las empresas ágiles son las que han aprendido rápido y han desarrollado la capacidad de adaptarse, preparar un equipo y estar listos para enfrentar los cambios. 

En un mundo digital que se desarrolla en un contexto de crisis, las organizaciones necesitan nuevos estilos de liderazgo.

Como el entorno ha cambiado, necesitamos un liderazgo renovado que contemple que, para aprovechar oportunidades, se requiere aprendizaje continuo y equipos colaborativos.

“Pero también debe ser un liderazgo más humano que contemple que el fin de cualquier trabajo y de cualquier organización es la persona”, reflexiona el Director del programa.

Y esto es incluso más relevante cuando se evidencia la enorme presión a la que están expuestos quienes dirigen una organización. “Muchas empresas están cuestionando su sistema de gestión de personas pues, si hemos cambiado la manera de hacer negocios, definitivamente tenemos que cambiar la manera de atraer talento, de prepararnos y mejorar la empleabilidad de cada uno de los integrantes de la organización”, agrega Ian Ríos.

 

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¿Qué se verá en el programa?

El Programa de Liderazgo Directivo busca que cada participante pueda reflexionar sobre las competencias y habilidades que necesita fortalecer. Para tal fin, el programa se enfoca en la evaluación de 3 tipos de competencias:

  • Competencias estratégicas, que tienen que ver con el negocio. 
  • Competencias ejecutivas, que tienen que ver con la dirección de un equipo
  • Competencias de liderazgo, que tienen relación con las dos anteriores. 

Al hablar de líder, se hace referencia al directivo que tiene cierto nivel de competencias estratégicas; es decir, que puede hacer negocio, y también tiene un nivel de competencias ejecutivas; es decir, sabe cómo formar un equipo.

alumno del programa de liderazgo directivo dirigiendo una reunion en equipo

 

Además, el marco conceptual del programa está fundamentado en dos aspectos:

  1. La persona, que abarca el entendimiento de sus necesidades, motivación y aprendizajes. 
  2. La organización, que integra el entendimiento de la empresa, el logro de resultados, la generación de un ambiente que permita la innovación y la obtención de un clima de cercanía con clientes y colaboradores.

Este programa busca que, a lo largo de 48 sesiones, el participante obtenga la teoría que le permita entender al ser humano y entender la lógica de una organización.

 

¿A quién está dirigido?

El Programa de Liderazgo Directivo se dirige a un perfil directivo y/o propietarios de empresas. No obstante, también se ajusta a profesionales cuyo trabajo tiene como interés los temas del programa, que pueden ser por ejemplo, consultores, investigadores, docentes, entre otros.

alumnos del programa de liderazgo directivo en clase

 

¿Cuál es la metodología?

El PAD trabaja con una metodología en la cual tiene muchísima experiencia y es el método del caso. Es una técnica de aprendizaje que emplea casos con problemáticas empresariales reales y actuales que enfrentan al participante al análisis y planteamiento de soluciones, mientras se entrena en la toma de decisiones.

participantes del programa de liderazgo directivo conversando y resolviendo un caso

 

Además, en el programa también se realizará una evaluación 720° a los participantes. “Lo que se busca en esta evaluación es establecer con claridad cuáles son los aspectos positivos del participante, identificar las habilidades que debe desarrollar y sus aspectos por mejorar”, comparte el Director del programa.

Los profesores no solo son expertos en conocimientos y en la guía y aplicación del método del caso, sino que también han desarrollado el ejercicio del coaching. “Tendremos la información necesaria y suficiente para que, junto con los participantes, podamos establecer este plan de mejora personal”, comparte Ian Ríos. 

El objetivo de este programa es que los participantes no solamente se lleven conceptos, sino también entiendan lo importante que es tener una organización preparada para un momento de transformación y de crisis.

 

Modalidad y fecha de inicio

El programa tendrá una duración de 3 meses que comenzará en marzo del 2022 y tendrá fin el 22 de junio del mismo año. Las clases se darán dos veces por semana sumando un total de 48 sesiones que se realizarán de manera 100% online y en tiempo real. Esto fomenta la interacción e intercambio de experiencia entre profesores y participantes.

El Programa de Liderazgo Directivo ofrece múltiples beneficios para el desarrollo directivo, especialmente en una coyuntura que requiere nuevos liderazgos. Te invitamos a conocer más sobre el programa siguiendo este enlace.

PLD Programa de Liderazgo Directivo - Quiero conocer más